山九への転職は難しい？中途採用・平均年収・選考を徹底解説【2026年】
山九 採用サイトのスクリーンショット（2026年9月22日取得）。最新の情報は公式サイトをご確認ください。
山九（証券コード9065）は、プラント建設・機工・物流を一体で担う総合サービス企業です。 本記事では、有価証券報告書などの公開一次データをもとに、平均年収・中途採用の状況・選考の考え方を客観的に整理します。
結論：山九転職のポイント
- 平均年間給与は約730万円（2026年3月期・有価証券報告書。IR BANK掲載値・2026年9月22日確認）。提出会社単体の全従業員平均。
- 616万円（2024年3月期）→641万円（2025年3月期）→730万円（2026年3月期）と推移。最新期に+89万円と8社で最大の上げ幅。2023年3月期599万円から3年で131万円増。
- キャリア採用は公式採用ページで確認可能（2026年9月22日確認）。
- 平均41.3歳・勤続15.2年。物流は燃料費・人件費・取扱量の影響を受けやすく、2024年問題以降の運賃改定や賃上げが数字に表れ始めています。単年の平均額だけでなく推移で見るのが安全です。
山九の基本データ（有価証券報告書）
| 社名 | 株式会社山九 |
|---|---|
| 証券コード | 9065 |
| 本社 | (会社概要は公式サイトをご確認ください) |
| 事業内容 | プラント建設・機工・物流を一体で担う総合サービス企業 |
| 平均年間給与 | 約730万円（2026年3月期・有価証券報告書／提出会社。IR BANK掲載値・2026年9月22日確認） |
| 直近3年の推移 | 616万円（2024年3月期）→641万円（2025年3月期）→730万円（2026年3月期） |
| 平均年齢 | 41.3歳（同・提出会社） |
| 平均勤続年数 | 15.2年（同・提出会社） |
※数値は有価証券報告書（IR BANK掲載値・2026年9月22日確認）に基づく提出会社単体・全従業員の平均です。物流会社は総合職・ドライバー職・現業職など職種によって働き方も処遇体系も異なり、提出会社(とくに持株会社)に在籍する従業員の構成は会社ごとに大きく違います。職種・年代・役職により実際の年収は異なるため、比較には幅がある点にご留意ください。最新情報は公式IR・有価証券報告書でご確認ください。
山九の中途採用の状況
2026年9月22日時点で、公式採用ページでキャリア採用の案内を確認できます。
- 公式サイトの採用ページから新卒採用とキャリア採用の窓口が案内されています。
- ※募集職種・募集状況は変動するため、最新は公式採用ページでご確認ください。
20代・第二新卒で山九のような大手を目指すなら、転職AGENT Navi(PR)のような若手特化エージェントで求人の紹介と書類の壁打ちを受けるのが近道です。
山九で求められる人材
平均年収730万円の水準
当サイト収録企業の中でも陸運・物流各社の中で、山九は陸運・物流8社中6位です。
直近3期の推移
616→641→730万円と年ごとに動きます。運賃改定や賃上げの動きが数字に表れています。
グローバルな事業基盤
国際輸送や海外拠点を持つ会社では、英語を使う実務や海外勤務の機会があります。
専門性の高い実務
営業・倉庫運営・国際輸送・IT・財務など、職種ごとの専門実務経験が評価されます。
20代・第二新卒の転職サポート(無料)
※本リンクはプロモーション（PR）です。
山九の選考フロー（一般的な流れ）
※職種ごとの詳細な選考フローは応募先の募集要項で案内されます。以下は中途採用における一般的な選考の流れの一例です。職種・時期により異なります。
採用ページからエントリー
公式採用ページで募集職種を確認し、希望ポジションにエントリーします。
書類選考
履歴書・職務経歴書を基に、応募求人の要件との適合性が確認されます。
面接（複数回）
現場マネージャー・部門責任者等との面接。実務経験と応募職種の適合が中心です。
内定・条件提示
選考通過後に内定・条件提示。経験・能力を考慮した条件が提示されます。
山九の年収の考え方
- 約730万円（2026年3月期）は提出会社単体・全従業員の平均であり、職種・年代・役職により実際の水準は異なります。
- 平均年間給与には賞与等の変動要素が含まれます。物流は取扱量・運賃水準の影響を受け、賞与もそれに連動します。
- 平均41.3歳・勤続15.2年。平均年収は年齢構成の影響を受ける点にご注意ください。
- 中途入社時の提示額はポジション・経験により個別に決まります。
正確な想定年収は、転職エージェントを通じてポジションごとのレンジを確認するのが確実です。
山九転職で活用したい転職エージェント
公式採用ページへの直接応募に加えて、エージェント経由で求人情報を広く集めると比較検討がしやすくなります。
リクルートエージェント
詳細を見る →求人数業界最大級。大手からベンチャーまで幅広い求人を扱っています。
doda
詳細を見る →エージェントと求人サイトの両方を利用可能。同業他社も含めて比較検討しやすいのが強みです。
JACリクルートメント
詳細を見る →ミドル・ハイクラスや専門職に強み。年収レンジの高いポジションの紹介に定評があります。
ビズリーチ
詳細を見る →スカウト型。市場価値の把握と、管理職・専門職の情報収集に向いています。